初秋时节，赣鄱大地稻浪渐熟，处处洋溢着丰收的气息。在万年县湖云乡会议室内，一场聚焦乡村治理、聚力乡村振兴的“头脑风暴”热烈上演，为基层干部充电赋能，为乡村发展蓄势聚力。

“以往总觉得基层工作繁杂、落实难度大，听完网格化治理、群众议事等方面的实战经验分享，我深受启发。基层工作不是难做，而是要找对方法、找准路子。”9月11日，参加完湖云乡村（社区）书记“头雁讲堂”后，西湾村书记夏继承认真记录下满满一页学习心得，感慨颇深。

群雁高飞，头雁领航。今年以来，聚焦基层干部队伍建设短板与乡村治理实际需求，创新基层干部培育模式，常态化开设村（社区）书记“头雁讲堂”。摒弃传统单一的理论授课模式，以实战交流、经验共享、互学互促为核心，将讲堂打造为破解基层治理难题、锤炼干部履职本领、探索乡村振兴路径的实景课堂，持续激活基层治理内生动力。

讲台变擂台 实战经验赋能基层履职

“如今村里道路通畅、管网完善、环境整洁，几年前却是矛盾纠纷多发的重点村。”讲堂上，刘夏村党支部书记刘标先结合本村真实治理案例，娓娓道来，引发全场共鸣。

曾经，刘夏村在化解刘家村宅基地置换履约纠纷过程中，因村民对政策存在疑虑，产生抵触情绪、阻碍施工，成为制约村级发展的“硬骨头”。为破解治理难题，村“两委”干部坚持一线工作法，利用夜间闲暇时间多次入户走访、谈心交流，耐心倾听群众诉求、疏导群众情绪，用真心换民心，逐一化解村民心结，顺利打通了乡村发展的堵点难点。

接地气、有干货、可复制，是此次“头雁讲堂”的鲜明特色。授课人不照本宣科、不空谈理论，聚焦矛盾调解、人居环境整治、群众服务等基层重点工作，分享最真实的一线经验、最实用的治理方法，让在场干部学有所悟、学有所获。

“开设‘头雁讲堂’，就是要发挥村（社区）书记的领头示范作用，打破‘干部单打独斗、群众被动参与’的治理困境。”湖云乡党委书记洪潮介绍，通过“头雁”现身说法、实战分享，将各村优秀治理经验转化为全乡通用的工作方法，搭建干部交流成长平台，助力年轻干部快速成长，推动各村取长补短、共同进步。

头雁引航飞 全域激活乡村治理新生态

以学促干、以干践学，“头雁讲堂”的辐射效应持续释放，实现了从“头雁领航”向“群雁齐飞”的治理蝶变，重塑了全乡基层治理新格局。

治理效能有数据，民生改善有实效。截至目前，湖云乡基层治理水平显著提升，民生实事累计办理300余件，多起积压多年的信访积案、矛盾纠纷得到妥善化解。在“千万工程”人居环境整治工作中，群众主人翁意识得到全面激发，彻底实现从“干部推着干”到“群众主动干”的转变。

作风转变赋能发展，干群同心聚力振兴。如今在湖云乡，基层干部告别“坐办公室、填统计表”的固化模式，主动下沉田间地头、深入群众一线，争当跑田间、跑地头、跑群众的“三跑干部”。紧密的干群联系、融洽的党群关系，为乡村产业发展筑牢根基。依托丰富的水域资源优势，湖云乡各村书记主动靠前、带头争先，外出对接市场、洽谈合作，聚力打造统一生态水产养殖特色品牌，奋力谱写产业振兴新篇章。

基层是国家治理的基石，乡村是振兴发展的主战场。乡村振兴、基层治理，关键在人、核心在干部队伍。湖云乡常态化开设“头雁讲堂”，精准抓住基层治理核心要素，以干部能力提升带动治理效能升级，既是干部成长的“孵化器”，也是能力比拼的“比武场”。（曹智琴）