本报讯 张剑 记者王涛报道：在横峰县龙门畈乡的一处来料加工点，六七个年过五旬的妇女围坐一起，熟练地缝制箱包配件，在“家门口”就把钱挣了。近年来，我市依托覆盖全域的“5+2就业之家”网络，构建起从市场化拓岗、精准服务到技能赋能、权益护航的全链条服务体系，让越来越多的大龄劳动者端稳“饭碗”。

拓渠道，把岗位送到“家门口”。我市立足各地产业实际，为大龄劳动者打造多元化、低门槛、就近就便的市场化就业渠道。在固定岗位开发上，各地引导企业放宽年龄限制，把普工、保安、后勤、仓储等岗位的招录年龄普遍放宽至55周岁，甚至60周岁。广信区仅2025年以来就归集大龄适配岗位2800余个，帮助1200余人就近就业；德兴市深入园区和商超挖潜，今年以来开发物业安保、后勤、家政等大龄友好岗位400余个；广丰区联动企业定向开发分拣包装、养老护理等适配岗位，通过专场招聘和直播带岗实现高效匹配。在灵活就业渠道上，广信区枫岭头饶商回归产业园零工市场推出“即时洽谈、当日上岗”模式；横峰县布局500余个来料加工点，70%以上的从业者是45至60岁的大龄劳动者；玉山县搭建“线上对接+线下走访+邻县协作+零工兜底”多元渠道，2026年累计举办86场线上线下招聘活动，输送大龄务工人员1500名；铅山县将手工串珠、电子组装等零活送到村头。

强服务，让大龄劳动者干得安心。铅山县在就业之家设立维权咨询点，联动人社、工会、妇联等部门，推广简易合同范本，发放维权服务联系卡——“一张小卡片，关键时刻能顶大用”。广丰区常态化进企业、进社区开展劳动保障普法宣传，围绕劳动合同、工资支付、工伤维权等大龄劳动者最关心的问题，把法律知识送到群众身边。广丰区建立大龄就业人员常态化跟踪回访机制，入职适应期、岗位稳定期全程动态跟踪，岗位不适、用工矛盾、生活顾虑，一个电话就有人协调解决。玉山县落实“一人一档、动态跟踪”，精准推送岗位的同时做好入职回访和矛盾协调。兜底帮扶与政策支持双管齐下，不让一个困难群众掉队。广信区对大龄失业人员、低保家庭、残疾人等群体优先推荐公益性岗位，2025年以来公益性岗位在岗914人，其中安置45岁以上大龄就业困难人员787人；落实“低成本创业扶持计划”，为符合条件的大龄创业者提供5000元摆摊设备补贴，已帮扶21人自主创业。

提技能，让大龄劳动者“有奔头”。实行“订单式”培训，广信区联动百合家政等定点机构，针对大龄劳动者学习能力和身体特点，开设家政服务、母婴护理、养老陪护等低强度、易上手的定制课程，采用“理论+实操”模式，课时短、见效快。2025年以来，该区培训大龄劳动者463人，发放培训补贴46.3万元。广丰区坚持“实操为主、理论为辅”，小班化教学、就近化开班，推行“培训+推荐就业”一体化模式，实现“培训即上岗、结业即就业”。余干县建立技能培训需求台账，重点开设家政服务、中式烹调、电商基础、简单手工等实操性强的培训，适配大龄人员学习节奏。铅山县把培训办进社区和乡村，推行“培训即上岗”模式，让手艺真正变成收入。