初冬微寒，但在广信区委党校的教室里，却涌动着提升能力、服务基层的热潮。11月12日至13日，广信区社区工作者能力提升培训班在此举行，一场为期两天的“充电赋能”之旅，为一线社区工作者，特别是70张充满朝气的新面孔，扣响了投身基层治理的“第一粒扣子”。

凝心聚力：从“新兵”到“骨干”的成长起点

“社区工作是党和政府联系服务群众的‘最后一公里’，大家使命光荣、责任重大。”开班式上，区委社会工作部及组织部相关负责同志的话语，既是对一线“老书记”“老网格”们辛勤付出的致敬，更是对新生力量的殷切期许与热烈欢迎。这不仅仅是一次常规的业务培训，更是全区加强社区队伍建设、提升基层治理效能的“关键落子”，被纳入“书记领航”项目高位推动。

课堂上，学员们神情专注，笔尖沙沙作响，不时举起手机拍下课件重点。从深邃的党的创新理论，到具体的社区党建、民生保障、应急处突、矛盾调解实务，课程内容犹如一套精心打磨的“工具包”，为他们即将展开的社区工作备足“粮草”。

三重淬炼：绘制新时代社区工作的“工笔画”

面对新时代社区工作的更高要求，本次培训为学员们划定了清晰的成长路径——

做一名有“匠心”的社区干部。要求不止于“知”，更在于“行”。如何将“党建+网格+微小事”“红色物业”这些治理品牌擦得更亮？答案就在学用结合、精雕细琢的“工匠精神”里。学员们意识到，党建引领并非抽象概念，而是要转化为居民家门口看得见、摸得着的治理成效。

做一名有“温度”的贴心人。社区工作，归根到底是做“人”的工作。培训倡导的“春风温度”，激励着工作者们主动沉下去，倾听“家长里短”，化解“急难愁盼”。无论是发挥“专业社工+志愿服务”的优势，还是落实“暖心暖新”关爱计划，聚焦“一老一小一困”等特殊群体，目标都指向一个——让社区温暖在邻里守望间流淌。

做一名善“链接”的协调员。现代社区治理是“一盘棋”，单打独斗已成过去时。学员们被鼓励成为那道凝聚合力的“彩虹桥梁”，熟练运用“党建联席会”“广事众议”“邻里议事厅”等平台机制，撬动区直单位、社会组织、志愿者和广大居民的多元力量，共同绘制“人人尽责、人人享有”的治理同心圆。

实战练兵：从“纸上”到“场上”的能力跃迁

理论灌输之外，更注重“实战淬火”。11月14日，培训的余温未散，全体新入职社区工作者便奔赴旭日街道惟义社区，开展了一场生动的现场教学。

在矛盾调解现场，他们观摩学习如何化干戈为玉帛；在活动组织环节，他们亲身参与策划与执行；在民生服务窗口，他们体验如何与居民高效沟通……这种“课程+实训”的双重练兵，让抽象的政策理论迅速转化为真切的岗位感知和初步的实操能力。“之前在课上听的矛盾调解技巧，今天看到前辈现场运用，一下子就明白了！”一位新社工感慨道。

“新苗”计划：构建人才成长的良性生态

培训的结束，正是跟踪培养的开始。据悉，广信区将顺势启动“新苗成长”跟踪培养计划，构建起“帮带+轮训+评议”的闭环机制。

未来，经验丰富的社区书记、金牌网格员将成为“导师”，进行“一对一”的传帮带；“网格员实训基地”将提供跨社区、跨岗位的“多维轮训实战”，分阶段夯实基础、专项提升；区委社会工作部联合街道社区的跟踪评估，则将持续为新进人员的成长把脉导航。

这一切，只为一个目标——让这些基层治理的“新苗”尽快扎根土壤、汲取养分，茁壮成长为懂治理、善服务、有温度的社区骨干，为广信区基层治理现代化注入源源不断的青春动能。（潘璐茜 徐尚舜）