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没签劳动合同能否认定工伤?

2020-08-30 09:03:56来 源:上饶日报      评论:0点击:
  市民王先生:我是一机械公司职工,跟公司口头约定月工资,未签订书面劳动合同。前不久,我在公司上班时被掉下的铁块砸伤。经鉴定为伤残九级。但公司一直否认我们存在劳动关系,认为工伤认定存在问题,并拒绝给付相关赔偿,请问没签劳动合同能否认定工伤?

  市社保局:根据相关规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;(3)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(4)考勤记录;(5)其他劳动者的证言等。根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。所以因工受伤时,劳动者可以提供工作证明、工资表、工作证、登记表等相关材料证明与用人单位存在事实劳动关系,也可以认定为工伤,并要求用人单位支付相关待遇。(朱宇庆 整理)


本文来源于上饶新闻网[www.srxww.com]
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