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“橙黄红”三级预警探索干部“能下”机制

2017-09-13 10:06:16来 源:上饶日报      评论:0点击:
  新华社石家庄9月12日电(记者赵鸿宇)河北邱县在探索干部“能下”过程中,2017年起开始实施“橙黄红”三级预警,即对全县副科级以上干部每年度设100分基础分,明确八类不同扣分情况,分数被扣到80分、60分、40分时分别给予教育提醒、诫勉谈话、调离岗位等组织处理。

  邱县明确的八类扣分情况有:重点任务完成不及时不到位的;受到县以上通报批评的;单位工作受到10人以上省市县人大代表联名提出批评意见的;县人大常委会述职评议或专项工作评议中“不满意”或“弃权”票达到三分之一以上的;受到诫勉谈话的;受到撤职以下党政纪处分的;半年考核、年度考核班子被确定一般等次或较差等次,干部个人被确定为“不称职”或连续两年确定为“基本称职”的;受到上级社会治安综合治理、安全生产、信访等专项考核“一票否决”的。出现这八类情况,县委将视情况给予10分至60分的减分。

  针对不同减分情况,邱县实行“橙黄红”三级预警,即每名领导干部每年度设100分基础分,每年一复位,组织部门建立干部计分台账,干部分数减到80分,发放“橙色提醒卡”,予以教育提醒、限期改正;整改不力或计分为60分的,发放“黄色诫勉卡”,由组织部长等对单位干部诫勉谈话;分数为40分以下的,出示红卡“罚下”,启动干部调整程序,对单位“一把手”或科级干部本人作出调离岗位等组织处理。

  邱县县委常委、组织部部长李华告诉记者,近几年来,有的干部怕担风险而无所作为,因此探索干部“能下”的机制,有利于打破官位“铁交椅”,促进干部有担当敢作为。

  据介绍,这一办法实行以来,邱县共发出“橙色提醒卡”2人,红卡“罚下”免职1人、改任非领导职务1人。


本文来源于上饶新闻网[www.srxww.com]
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