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离职证明中注明离职原因是否违反法律规定?

2019-12-19 10:47:54来 源:上饶日报      评论:0点击:
  案例:王某于2016年9月入职某公司,2018年5月25日,公司解除了与王某的劳动合同。公司于2018年6月8日向王某出具了《解除(终止)劳动合同证明书》,其中第二条解除劳动合同的原因写了两条:1、严重违反用人单位的规章制度;2、劳动者不能胜任工作。王某认为离职证明写上离职原因,对其之后的求职造成严重的负面影响,要求公司重新出具,公司未同意。问:王某能否要求公司删除《解除(终止)劳动合同证明书》第二条解除劳动合同的原因?

  律师解答:若王某不能证明公司出具的《解除(终止)劳动合同证明书》记载的离职原因不实,不能强制要求公司删除。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定,“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”上述规定明确了用人单位出具解除、终止劳动合同证明应当具备的内容,但并未禁止将解除劳动合同的原因记载在解除劳动合同证明书上。公司出具的《解除(终止)劳动合同证明书》虽记载了解除劳动合同的原因,但也不构成违背《中华人民共和国就业促进法》第三条“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视”的规定。因此,若王某不能提供证据证明离职证明记载的离职原因不实,其要求删除离职原因不能得到支持。

  (江西贤和律师事务所  宣文丽 律师 记者 贺巍 整理)

本文来源于上饶新闻网[www.srxww.com]
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