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信州四个步骤优化干部队伍

2017-10-23 11:08:21来 源:上饶日报      评论:0点击:
  信州讯 近年来,信州区主动作为、开拓创新,全面加快干部人事制度改革步伐,着力推动干部能“上”能“下”,努力打造忠诚干净担当的干部队伍。

  关注政绩,把准选人用人导向。践行执政为民的政绩观,树立“哪里出成绩、哪里出干部;谁政绩突出、就重用谁”的选人用人理念。落实“三个倾斜”:向镇(街道)基层和工作第一线倾斜,向政绩显著的镇(街道)和部门(单位)倾斜,向敢于担当、埋头苦干和政绩突出的同志倾斜。

  完善规范,严把“德才兼备”标准。严格先动议岗位、再因岗择人的动议提名程序,坚持会议投票推荐与个别谈话推荐相结合,把民主推荐结果作为选拔任用干部的重要参考。对拟任免干部,充分听取相关部门意见,严格落实干部任前公示制度,接受社会公众和广大群众的监督。

  狠抓监管,打造清正廉洁环境。严格审查考察人选“三龄两历一身份”等重要信息;向纪检机关发函了解拟考察干部党风廉政情况;认真受理查处“12380”举报和来信来访,凡查核属实的,一律取消提名、选拔任用资格。

  注重研判,考核干部成为常态。把综合分析研判结果作为领导班子调整配备和干部提拔使用的重要依据,把分析研判结果与奖惩挂钩。强化干部考核评价机制,以公务员平时和年度考核及其他专项考核为主要依据,通过对各项考核结果的分析研判,准确把握领导班子和领导干部履职情况。(魏士秀)

 


本文来源于上饶新闻网[www.srxww.com]
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