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重“评时”更要重“平时”

2023-02-08 09:11:42  |  来 源:上饶日报  点击:
  眼下,正是许多单位部门对上年度各项工作进行考评的时候。“评”本来是检验工作成效、推动工作进度的有效措施,可以起到鼓励先进、鞭策后进的作用。但在实践中,由于某些干部政绩观出现偏差,使出了工作以外的“力量”干扰考评的真实情况,加上某些手握评分权的干部被一些非正常因素影响,不能实事求是进行评价,于是,有些领域的考评考核出现了结果失真。这样的考评,不仅无助于激励干事创业,反而挫伤了基层的积极性,与考评的初衷背道而驰。

  不管做什么工作,“评时”要重视,然“平时”更重要。希望考评有个好成绩当然不是坏事,问题是不能为了荣誉而不择手段。一旦失去了公平公正的标准,考评就会变得毫无意义,成为一场劳民伤财的闹剧。

  真实的考评结果,有说服力,有激励作用,也能更好地推动今后工作。对被考评单位和部门来说,考评客观公正,是对平时工作的一个评价和检验,可以更好地总结经验,清楚存在的短板和不足,明白今后的努力方向。对考评人员来说,坚持原则,保持评价的客观公正,确保考评结果真实,是职责所在。针对那些“平时”工作不努力不踏实,“评时”总想着钻空子、找路子的,必须给予当头棒喝。

  组织考核考评的部门,要注重考核考评的科学性。看“评时”更要看“平时”,让考评本身能够反映平时的真实情况。对考评结果领先的,要看看是否与平时情况一致;对考评结果落后的,也应结合平时实际情况,帮助分析具体原因,找出解决问题的办法。一句话,只要“平时”工作扎实努力,“评时”自然可以不需劳心费力。

  (李伟明)