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鄱阳“银色人才”助推经济发展

2009-07-15 08:59:29来 源:上饶新闻网      评论:0点击:
鄱阳讯  鄱阳县针对老年人才所占人口比率逐渐提高、老年人才健康水平逐渐提高的“双高”实际情况,以其政治成熟、经验丰富、业务精湛、技术优良等“四好”优势为切入点,积极探索发挥老年人才作用的新途径,创造性地开展“银色人才”活力工程,千方百计地引导“银色人才”为县域经济社会发展作出贡献。目前,该县已建立了包括经济服务类300多人、社会服务类650多人、技术服务类450多人的“银色人才”信息数据库,近700人在一线继续发挥余热。     

该县在深入调查研究、广泛征求意见、多方反复论证的基础上,树立了“老有所学拓潜力、老有所教显实力、老有所为添活力、老有所乐展魅力”的导向,确定了安全、实效、创新、突破的总体思路,制定了“银色人才”活力工程实施的三个主要原则,即服务与安全并重、以确保安全为主的原则,经济效益与社会效益并重、以社会效益为主的原则,稳妥与务实并重、以注重实效为主的原则。一方面由县委人才工作领导小组、县委组织部牵头,分经济服务类、社会服务类、技术服务类三大类,建立“银色人才”信息数据库;实现了对“银色人才”的信息收集和统计、开发和使用的目的(包括“银色人才”人数、年龄、分布、结构、服务意向及人员基本信息等数据进行收集、分类和统计;满足用人单位对人才的需求,为“银色人才”的再开发和再利用提供信息交流平台)。另一方面以科学发展观为指导,构建了“党政主导、部门协作、社会参与、齐抓共管”的“银色人才”运行机制。

以设置“八大员”岗的形式,建立“银色人才”活力工程新途径。在经济服务类方面,围绕“湖产业名城、湖文化名城、湖旅游名城、湖宜居名城”四大名城建设的需要,设置决策咨询顾问员、项目建设助理员、企业跟踪服务员;在社会服务类方面,围绕“信访稳定”、“机关效能”等重点工作,设置群众工作协理员、行风监督评议员、矛盾纠纷调解员;在技术服务类方面,围绕“返乡创业就业”与“三保一弘扬”的要求,设置技术应用指导员、返乡创业帮扶员。确定了用人单位与银色人才之间,以“双向选择”为主体的“聘用与服务”的导入机制。目前,该县已向湖城建设“百个重点项目工程”等经济建设一线委派120多人,向“信访稳定”、“机关效能”等中心工作一线输入310多人,向“返乡创业就业”、“农业科技园”等技术服务一线阵地派出240多人,较好地激发了“银色人才”活力,取得了显著的社会效益,实现了“银色人才”的自身发展、促进社会发展的互动双赢。 (朱灵 占红福)

本文来源于上饶新闻网[www.srxww.com]
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