我省领导任职前要考法律知识

公务员录用考试中法律知识比重将增加

一直以来，我省对领导干部法律知识的普及非常重视，要求领导干部年度集中学法不少于4次。今年，我省将加强对领导干部任职前的法律知识考查和测试，对拟任市县政府及其部门领导职务的干部，在任职前考察时要考查其是否掌握相关法律知识，必要时还要对其进行相关法律知识测试，考查和测试结果将作为任职的依据。

光向领导干部普法还不够，普通公务人员也将提高法律知识水平。今年，我省将完善公务员法律知识水平测试制度，增加法律知识在公务员录用考试中的比重。

率先实施行政执法级别管辖试点

以往，同一系统根据行政级别不同，存在重复检查、重复执法的现象，这不但浪费行政人员的精力，还给被检查单位带来沉重负担。为此，今年，我省将在全国率先建立行政执法级别管辖制度，选择工作基础较好的地方和部门试点。目前，我省已确定在地税、烟草、水利部门开展，以逐步解决执法职责不清、权限不明问题。

同时，我省将建立行政处罚典型案例类比制度，切实解决“同案不同罚、合法不合理”等现象。为方便社会公众进行查询和监督，我省还将建立行政执法人员信息管理系统，方便社会公众进行查询和监督。

建立决策后评估机制

近年来，我省对事关人民群众切身利益的立法项目，更多地通过论证会、听证会等方式广泛听取意见。今年，我省不但将完善政府立法听证、论证、公示、征求意见等公众参与机制，还将建立决策后评估机制，定期对决策实施情况进行分析评估，适时调整和完善决策事项，此举意味着，领导或者政府的决策将不是“一锤定音”，而是将接受实际的考验，根据实际实施的情况可进行调整和完善。为此，我省将选择1~2部省政府规章进行立法后评估，推进政府立法“立、改、废”的有机结合。

我省将公布现行有效的规范性文件目录

记者了解到，我省各市县政府和省政府各部门将全面开展规范性文件的评估清理，并向社会公布现行有效的规范性文件目录，供公众查询、监督，及时受理群众关于规范性文件合法性的审查申请，纠正违法的规范性文件。

此外，我省还将制定出台《江西省依法行政考核办法》，明确考评主体、考评内容、考评方式、考评结果运用等，推进依法行政考评的科学化、规范化。探索建立法治政府建设指标体系，选择工作基础较好地方和部门进行试点，结合实际对相关指标进行细化量化。