近年来，万年县人社局深入推进产教融合与校企协同，紧扣高校毕业生及返乡青年等重点群体，线上线下同步发力，打出一套“访企拓岗、技能充电、政策托底、返乡帮扶”的组合拳，用心用情为青年学子铺稳就业创业路，越来越多年轻人选择留在万年、回到万年、扎根万年。2026年以来，全县累计举办高校毕业生招聘活动8场，17家企业提供岗位；直播带岗累计观看2.7万余人次；配套开展政策宣讲，将岗位、政策和服务全方位送到青年身边。

校企牵手双向奔赴，家门口就能找到好工作

为打通从校园到工厂的就业“直通车”，县人社局主动对接上饶科技中等专业学校、江西电子信息职业技术学院万年产业学院、南昌理工学院等院校，组织学生走进县域重点企业沉浸式参观，直观了解薪资待遇和发展前景。同时，常态化组织优质企业赴省内高校开展校园专场招聘，主动上门“抢人才”，累计吸引100多名毕业生来万年工作。

长期稳定的校企合作，也让实习与就业无缝衔接。每年有来自上饶科技中等专业学校、上饶职业技术学院、南昌理工学院等院校的800余名学生到本地企业实习。线下招聘会同样热度不减，依托“就业之家”阵地，“春风行动”、高校毕业生专场招聘会轮番举行，面对面沟通、点对点匹配，已帮助200多名本地大学生在家门口找到心仪工作。

万年还专门开通返乡就业绿色通道，将岗位推荐、技能培训、政策咨询“一站式”办妥，鼓励外出务工青年返乡投身纺织等本地特色产业。对返乡入职本地企业（含纺织企业）的青年，同步纳入就业扶持范围。

技能培训精准“充电”，年轻人上岗底气十足

不少毕业生刚出校门，空有理论却缺少实操经验，而企业招工又苦于熟练工人紧缺。针对这一堵点，万年精准开展技能培训，帮助青年补齐求职短板。

围绕纺织企业用工缺口，县人社局常态化开设纺织业岗前专项培训，手把手教学纺织设备操作、产品质检等实用技能。目前已有101名参训职工领取培训补贴，学完即上岗，切实缓解了企业“招工难、用工荒”的压力。

江西万年昌硕户外休闲用品有限公司获评江西省博士后创新实践基地，并被上饶市人社局认定为职业技能等级自主认定企业。公司自主培育了23名持证技能人才，推行师徒结对传帮带，结合校企合作打造“厂中校、校中厂”，一边研发攻关新材料新工艺，一边培育本土技术工人。同时，针对高校毕业生求职痛点，各类职业技能提升班持续开课，帮助补齐实操短板、提升职场竞争力。去年以来，全县累计开展高校毕业生技能培训4673人次，让青年学子手握一技之长，就业更有底气。

政策红利精准直达，就业创业全程有兜底

找工作有补贴，创业缺钱有贷款，就业困难有人帮，一系列实打实的惠民政策，让青年学子吃下“定心丸”。

万年精准兑现各类就业补贴：61名入职园区专精特新企业的高校毕业生领取了就业补贴；24家吸纳大学生的企业享受社保补贴；为80名高校毕业生发放扩大社会保险补贴范围补助资金；帮助27名高校毕业生走进企业见习，在实操中积累工作经验，顺利完成从学生到职场人的过渡。对于自主创业的高校毕业生，同样给予强力扶持——全县21名高校毕业生成功申请创业担保贷款，有效解决了启动资金难题，实现一人创业、多人就业。

对于离校未就业和求职遇困的高校毕业生，今年万年专门开发图书管理员等公益性岗位，兜底安置4名学子，筑牢青年就业民生底线。补贴、见习、创业贷款、公益性岗位多重保障并行，一边减轻企业引才负担，一边降低青年就业创业门槛，让越来越多年轻人愿意留下来、扎下根。

从校园到企业，从技能培训到政策扶持，万年县正用一项项务实举措，为青年学子铺就一条高质量充分就业的康庄大道。（万年融媒体记者 李天鹏）