本报记者 方子健

“各位网友，现在我们所在的是天纵科技的生产车间，身后这条智能生产线正在运转，今天要招的就是这条线上的操作工，工作环境怎么样，镜头跟着我一看便知。”5月下旬，余干县就业之家把直播间直接架在了企业的车间里。工作人员化身“带岗主播”，带着镜头穿过生产线、食堂和员工宿舍。企业负责人坐在直播间里，一边介绍岗位要求和薪资福利，一边盯着弹幕实时答疑。一场直播下来，人事部的电话频频响起，没几天，紧缺岗位就补上了人。

这是余干县就业之家今年推出的“走进企业车间”直播带岗模式。把镜头从招聘展位前挪到生产线上，让求职者隔着屏幕先“逛一圈”，心里有底了再来面试，缩短了岗位与人才之间的信息差。

“直播带岗”走进企业车间，让好岗位自己说话。“以前招工贴通告、找中介，来的人一半不对口，试工两天就走了。现在通过直播，直接拍生产线、拍宿舍、拍食堂，求职者来之前就看得清楚，来了就踏实干。”江西天纵科技有限公司人事经理表示，传统的招聘会，企业坐在展位后面，拿着一纸简章等人来问；直播间里，主播隔着屏幕念岗位要求，观众只能凭想象判断。而“走进企业车间”直播带岗模式，为求职者真实完整地呈现了机器在转、工人在干、食堂冒着热气、宿舍温馨舒适等鲜活场景，求职者一看便心中有底，让企业新招聘员工的流失率明显降低。

直播间里的人气，最终要靠线下的服务网接住。目前，余干县已建成242个“5+2就业之家”，覆盖全部25个乡镇（场）及城区社区，余干县就业之家微信公众号年均推送岗位超2万个。求职者在直播间看到心仪的岗位，就能到最近的就业之家登记、咨询、对接面试。针对灵活就业群体，就业之家还推出了“零工沙龙”等服务模式，为宝妈、大龄劳动者等群体牵线搭桥，让“时间不固定、技能不突出”的求职者也能找到合适的位置。

从“隔着展位递简历”到“隔着屏幕逛车间”，余干县就业之家正在让招聘这件事变得透明、直接、有温度。下一步，余干县就业之家将走进更多园区企业，让好岗位自己“开口说话”，让求职者看得明白、选得放心、干得长久。