为切实满足万年县高新区企业用工需求，打通企业招聘与群众就业对接通道，县人社局以“就业之家”项目为核心抓手，聚焦专场招聘、渠道拓展、技能培训、服务保障四大关键环节，精准施策、靶向发力，全力破解园区企业用工难题，助力园区经济高质量发展。

精准举办专场招聘，定向匹配用工需求。构建“乡镇小型专场+县级综合招聘”常态化模式，扎实开展春风行动“赣就有位来”暨就业援助季系列招聘活动，先后在县城及乡镇园区举办多场专场招聘会，定向邀约高新区企业入驻，高效对接本地求职群体。同时，联合县退役军人事务局，专项开展退役军人就业服务，针对性举办园区适配专场招聘会，挖掘退役军人就业潜力，精准填补园区技能型用工缺口，统筹推进企民高效对接，提升招聘成效。

拓宽线上线下渠道，构建全维招聘矩阵。打破传统招聘局限，打造线上线下融合的招聘传播体系，线下招聘会同步开展抖音直播带岗，实时讲解企业岗位信息，常态化开展固定频次的线下招聘与线上直播，创新推出企业探岗直播，实地展示企业工作环境与岗位要求。依托新媒体平台定期发布岗位宣传内容，运营求职微信群实时推送招聘信息、回应求职者咨询，实现岗位信息全方位、精准化触达。

定制技能培训赋能，培育适配产业人才。立足高新区产业用工实际，联合专业培训机构，围绕园区岗位需求，定制开展无人机操作、通用技能等适配性职业技能培训。重点聚焦退役军人群体，统筹推进专场招聘与定向培训，提前筛选参训人员，确保培训内容、参训人员与园区用工需求高度匹配，既提升劳动者就业技能，又为企业输送对口专业人才，缓解用工供需矛盾。

强化全方位服务保障，提升招聘对接效率。高效运营“就业之家”小程序，专人实时更新园区岗位信息，保障信息及时准确。优化线上线下服务渠道，实现全天候咨询响应，高效办理企业岗位发布、求职者对接等业务。建立全流程服务闭环，从企业邀约、活动策划到现场执行、后续跟进，全程专人负责、多部门协同配合，同时做好招聘活动宣传推广，扩大园区招聘影响力，确保各项服务举措落地见效。

下一步，万年县人社局将持续优化“就业之家”服务效能，紧盯高新区用工需求变化，不断完善服务举措，提升就业服务质量，全力保障企业用工、助力群众就业，为县域经济发展提供坚实支撑。（万年融媒体记者 丁紫微）