冬日暖阳洒落，广信的天空格外澄澈，流水愈发清冽。

步入江西金叶聚兴金属材料有限公司车间，一套新近投用的“PTFE覆膜布袋改造+急冷塔+七级脱硫”废气处理系统正平稳运转，监测屏上的污染物排放数据显著低于国家标准。“多亏了广信生态环境局‘党员专家团队’！”车间主任谢商贵指着设备感慨道，“他们不仅帮我们攻克技术难关、节省治理成本，还协助申请到699万元中央大气污染防治资金。”

这一幕，正是广信区推动“党建红”引领“生态绿”的鲜活缩影。

支部联建，化组织力为治理力

“生态环境保护不是‘紧箍咒’，而是高质量发展的‘催化剂’。”在广信区生态环境局举办的重点排污企业环保业务知识培训班上，党支部书记童为培的这句话引发强烈共鸣。

为扭转“环保束缚发展”的陈旧观念，该局启动“三亮三比三创”行动，推动党员亮身份、亮标准、亮承诺，比作风、比业绩、比贡献。通过支部联建、组建“技术攻坚党员突击队”，党建优势逐步转化为治理效能。

在晶科光伏公司创建B级绩效企业的过程中，局党员骨干与企业技术人员共同组成突击队，赴现场指导申报工作；面对金丰医药淘汰生物质锅炉的资金难题，“资金申报党员专班”主动上门服务，成功协助企业申领135万元补贴。据统计，该局已累计开展联合技术攻关12次，破解企业环保难题37项。

在全区33座持证矿山的修复现场，“党员包案”机制持续发力。支部党员与企业环保专员联合巡查、建立台账、即时整改，让昔日裸露的山体重新披上绿装。“以前觉得环保是负担，现在学会了算生态账、长远账。”国营华坛山垦殖场革坂萤石矿负责人廖总坦言。

“党建+”组合拳，打出服务加速度

围绕发展中的环保痛点，该区打出“党建+”服务组合拳。设立“党员先锋岗”，推动重点项目环评效率提升30%；推行“分类监管、柔性执法”，2025年对5起轻微违规行为免予处罚；建立“党员包案”信访机制，办结率达96.8%；对矿山实施“一对一”整改帮扶，推动2项督察反馈问题清仓销号。

“过去怕督察约谈，现在争着绿色升级。”广信区茶亭经开区管委会副主任杨洋表示，随着“党建红·生态绿”品牌深入人心，企业正逐渐从“被动整改”转向“主动治污”。

数据印证实效。2025年，广信区环境空气质量优良率97.8%，PM2.5浓度降至24微克/立方米；四个断面水质达标率100%，武夷湖（大坳水库）连续47个月稳定保持Ⅰ类水质。

更值得关注的是，绿色转型持续释放动能——金叶聚兴公司年减排污染物91.27吨，金川危废公司VOCs年减排21.5吨……

“既要当好生态卫士，更要做好服务标兵。”广信区生态环境局负责人表示，下一步将继续推动党建与业务融合拓展，联建范围从企业向园区延伸，服务内容从污染防治向减碳降碳拓展，管理方式从线下为主向智慧平台升级，以更扎实的作风、更优质的服务，激发绿色发展新动能。 （江群能 黄宗振）