近日，全国组织部长会议指出，要坚持正确用人导向，严格人选考察把关，坚持事业为上、人岗相适，坚决匡正用人风气，以换届为契机选优配强各级领导班子。这为加强党的组织建设、锻造堪当民族复兴重任的各级党组织指明了鲜明路径，树立了正确的用人导向，激发了干部干事创业的火热激情。

坚持标准、精准识别，将爱岗敬业的干部选出来。选人用人，关键在选，重在使用。精准识别离不开线上线下的立体化知事识人举措，要采取“听、测、谈、查、析”的研判方式，综合平时考核、巡视巡察、审计等多方面信息，把政治体检摆在首位，前置审核关口，强化干部对党忠诚、政治定力、敢于担当、综合能力、廉洁自律的考察，近距离掌握干部在重大斗争、基层一线的真实表现，切实将那些践行正确政绩观、真抓实干推动高质量发展的干部，精准识别出来。

事业至上、人岗匹配，把苦干实干的干部用到位。要坚持事业需要什么样的人，就选什么样的人，岗位缺什么样的人，就配什么样的人。既要注重优化班子的年龄、专业、来源结构，实现梯次配备、知识互补、经验叠加，又要追求功能上的深度融合与整体效能最大化。既要选好能够统筹全局、敢抓善管的“班长”，又要依据岗位职责精准选配专业素养强的干部，采取跨行业、跨部门交流，优化升级干部队伍结构，释放干部一专多能的强力引擎效能。

激浊扬清、严管厚爱，让风清气正的干部干劲足。匡正用人风气，必须拧紧组织部门“分类评价识准人”的选人用人责任链条，以严的标准和实的制度确保风清气正。要健全从严管理监督制度，加强对领导干部特别是单位“一把手”的日常监督，抓早抓小、防微杜渐。建立崇尚实干的正向激励机制，畅通能上能下的渠道，让实绩突出者受重用，让不干事、干不了事的干部挪位子。健全关爱激励和容错机制，落实“三个区分开来”，及时为受到不实反映或举报的干部澄清正名，真正为勇于改革、敢于担当的干部撑腰鼓劲，激发干部队伍的内生动力和整体活力。

干部干部，干是第一步。当前，正值县（市、区）、乡镇（街道）、村（居）换届的关键时期，各级党组织要将全国组织部长会议精神转化为锻造高素质干部队伍的具体行动，用高度的政治责任感、历史使命感，为国家发展进步的明天选好人用好人，书写无愧时代、无愧历史的崭新篇章。

（邱建英 李善明）