周强 本报记者 王涛

今年“五一”假期期间，全市就业部门依托文旅产业强劲复苏态势，创新将就业服务与旅游旺季人流量相结合，开展各类专场招聘活动，为求职者和企业搭建精准对接平台，助力第三产业人才储备，也为假日经济注入就业服务新活力。

文旅流量变“人才留量” 招聘会开进景区商圈

作为全国知名旅游目的地，我市“五一”期间迎来客流高峰，数据显示，仅望仙谷景区今年5月1日单日最高接待量突破3万人次，周边农家乐、民宿预订率达100%。各地“就业之家”瞄准这一时机，在景区游客集散中心、商业街区等地设置招聘服务专区。广信区将就业服务站搬进望仙谷景区，民宿、餐饮、文化讲解等岗位吸引大量求职者驻足；玉山县结合将军庙商圈独特优势，采用线上“云聘”和线下“互动”结合的方式，开展“庙夜求职”系列活动，为返乡青年和周边居民提供就业岗位300余个，招聘人数达1000多人；鄱阳县结合“鄱湖四季”综合消费活动精心策划“乐购鄱阳送岗活动”，以“就业+消费”双轮驱动，为县域经济发展注入新动能。德兴市以民营企业和高校毕业生为重点在市中心宝龙广场举办专场招聘会，现场促成127人次达成初步就业意向，切实实现了企业与人才的“双向奔赴”。

服务创新提升实效 线上线下联动引才

为提升招聘服务精准度，我市各地“就业之家”以数字化手段打通就业服务“最后一公里”。德兴市推出“云上探岗”直播活动，组织重点企业负责人化身主播，在就业之家抖音直播间实时推介岗位，与5000余名线上观众互动答疑。上饶德立制造有限公司的负责人表示，“线上招聘打破了地域限制，我们收到了不少周边县市求职者的咨询，扩大了人才储备范围。”婺源县以赋春镇岩前村举办“乌饭孝道节”活动为契机，县、镇、村三级“就业之家”联动推广“5+2就业之家”平台，搭建家门口的就业桥梁，求职者只需扫码进入，即可“一键投递”心仪岗位。求职者王女士通过小程序提前筛选出5家目标企业，并在招聘会现场快速完成面试，“线上预选+线下对接的模式，让找工作少走了很多弯路”。线上线下融合的服务新模式，既放大了假日人流优势，也为稳就业注入智慧动能。

据悉，我市将进一步推广“节假日+就业服务”模式，计划在旅游旺季及重大节庆期间常态化开展专项招聘，同时深化与职业院校合作，加强旅游服务、数字营销等领域的技能培训，为第三产业高质量发展提供人才支撑。